ẢNH HƯỞNG CỦA VỐN TÂM LÝ NHÂN VIÊN ĐẾN KHẢ NĂNG ĐỔI MỚI SÁNG TẠO (CÔNG NGHỆ) TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP

Tóm tắt

Nghiên cứu xác định sự ảnh hưởng của vốn tâm lý nhân viên đến khả năng đổi mới sáng tạo về công nghệ trong công việc của Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp qua việc phỏng vấn, điều tra khảo sát tập thể lãnh đạo, quản lý, cán bộ nhân viên và giảng viên đang công tác, giảng dạy tại trường. Bằng các phương pháp nghiên cứu như thống kê mô tả, phân tích độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, phân tích hồi quy được sử dụng qua sự hỗ trợ của phần mềm SPSS 20, từ đó kiểm định giả thiết bốn yếu tố thuộc vốn tâm lý: sự tự tin, hy vọng, lạc quan và kiên cường có tác động như thế nào đến khả năng đổi mới sáng tạo. Từ đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị có thể vận dụng trong ứng xử về vốn tâm lý, nhằm nâng cao khả năng đổi mới sáng tạo trong công việc tại Trường Đại học Kinh tế - Kỹ thuật Công nghiệp.